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2024年,在集團(tuán)公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,鹿洼煤礦深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神,立足新時(shí)代、把握新形勢(shì),緊扣礦井高質(zhì)量發(fā)展一流企業(yè)建設(shè)的任務(wù)目標(biāo),深入實(shí)施鑄魂、鑄夢(mèng)、鑄根、鑄才、鑄廉、鑄心、鑄力“七大工程”,以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展。
以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)深入實(shí)施“鑄魂”工程
該礦堅(jiān)持和落實(shí)民主集中制,嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度和黨委會(huì)“第一議題”制度,黨委會(huì)前及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神和重要指示批示精神。全年組織召開(kāi)黨委會(huì)議46次,開(kāi)展“第一議題”學(xué)習(xí)46次,研究審議重要事項(xiàng)100余項(xiàng),黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用有效發(fā)揮。班子成員帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”,采用“四不兩直”方式深入一線指導(dǎo)工作,開(kāi)展基層談心調(diào)研活動(dòng)28次,形成了以上率下、帶頭推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的良好工作局面。
以思想建設(shè)為抓手深入實(shí)施“鑄夢(mèng)”工程
該礦采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)+上講臺(tái)”的教育形式,組織開(kāi)展黨的二十屆三中全會(huì)精神“專題培訓(xùn)班”、“專題讀書班”、“書記上講臺(tái)”、“宣講進(jìn)區(qū)隊(duì)”等活動(dòng)16次;依托“黨委領(lǐng)學(xué)+支部齊學(xué)+個(gè)人研學(xué)”的三級(jí)聯(lián)學(xué)機(jī)制,開(kāi)展黨委理論中心組學(xué)習(xí)12次,專題研討12次,形成心得體會(huì)96篇;采用“線上學(xué)習(xí)+知識(shí)問(wèn)答”形式強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí),有效推動(dòng)黨的二十屆三中全會(huì)精神在基層落地生根、開(kāi)花結(jié)果。依托“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽”等形式,推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育學(xué)深做實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,邀請(qǐng)黨校老師講授意識(shí)形態(tài)專題講座2次,黨委專題研究意識(shí)形態(tài)工作4次,開(kāi)展專項(xiàng)督查4次,網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)排查4次,保障了礦井意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。該礦創(chuàng)新開(kāi)展的“三聚集”思想政治工作法,先后被評(píng)為“濟(jì)寧市思想政治工作優(yōu)秀案例”、“2023年度煤炭行業(yè)黨建思想政治工作重點(diǎn)研究課題優(yōu)秀成果”二等獎(jiǎng)。
以組織建設(shè)為基礎(chǔ)深入實(shí)施“鑄根”工程
該礦全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制,與各黨支部簽訂黨的建設(shè)責(zé)任書,確定黨支部書記抓基層黨建工作突破項(xiàng)目12個(gè)。組織開(kāi)展支部“評(píng)星定級(jí)”考核12次;結(jié)合“黨建助力減虧增盈十大行動(dòng)”優(yōu)化調(diào)整“黨員責(zé)任區(qū)”126個(gè),建立“降本增效”黨員示范崗67個(gè),建立黨員突擊隊(duì)12支、完成突擊攻堅(jiān)的重點(diǎn)項(xiàng)目12個(gè)。積極做好黨員發(fā)展工作,今年共吸收入黨積極分子4名,發(fā)展預(yù)備黨員3名。“融·創(chuàng)”特色黨建工作體系被評(píng)選為“2024年度全國(guó)企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。
以隊(duì)伍建設(shè)為根本深入實(shí)施“鑄才”工程
該礦緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工程,堅(jiān)持把年輕干部履行崗位職責(zé)能力提升作為干部培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容,按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則,積極開(kāi)設(shè)主題特色培訓(xùn)班6次,提升年輕干部的專業(yè)能力;積極鼓勵(lì)年輕干部到艱苦崗位和基層一線成長(zhǎng)歷練,加強(qiáng)年輕干部?jī)?nèi)外交流,培養(yǎng)可堪大用、能擔(dān)重任的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。
以作風(fēng)建設(shè)為切口深入實(shí)施“鑄廉”工程
該礦注重實(shí)效強(qiáng)化政治監(jiān)督,組織印發(fā)了《2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)及任務(wù)分解》,組織簽訂《安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)工作責(zé)任書》19份,開(kāi)展廉政談話、廉潔會(huì)議、警示教育和廉潔學(xué)習(xí)30次,集體廉政談話200余人次。有力把控“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”風(fēng)險(xiǎn),緊盯重點(diǎn)人、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié),開(kāi)展專項(xiàng)督查檢查4次。組織簽訂廉潔從業(yè)承諾書300余份、簽訂《不違規(guī)操辦“升學(xué)宴”“謝師宴”承諾書》105份;對(duì)運(yùn)煤客戶、施工單位進(jìn)行用戶滿意度評(píng)價(jià),幫助用戶解決實(shí)際問(wèn)題20個(gè),滿意率達(dá)100%。
以文化建設(shè)為抓手深入實(shí)施“鑄心”工程
該礦積極開(kāi)展“凝心聚力促發(fā)展,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)新征程”演講比賽、“唱響勞動(dòng)美 建功新征程”詩(shī)文誦讀分享、“弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化傳承良好家風(fēng)”征文比賽及學(xué)雷鋒日志愿服務(wù)等活動(dòng),傳遞企業(yè)的溫暖與關(guān)愛(ài);適時(shí)組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽及各類文體活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工崗位建功的工作熱情。扎實(shí)做好宣傳報(bào)道工作,全年共計(jì)在礦公眾號(hào)發(fā)表稿件1135篇,集團(tuán)公司公眾號(hào)及網(wǎng)站194篇,市級(jí)及以上媒體發(fā)表38篇。
以群團(tuán)建設(shè)為紐帶深入推進(jìn)“鑄力”工程
該礦強(qiáng)化礦務(wù)公開(kāi)機(jī)制,辦理代表提案16件,助力健康企業(yè)創(chuàng)建;組織工匠、勞模、一線優(yōu)秀員工代表療休養(yǎng)72人次;創(chuàng)建職工“心靈驛站”,舉辦心理健康講座2次;深入基層開(kāi)展“六必訪七必談”活動(dòng)12次,幫扶困難職工45人次,發(fā)放慰問(wèn)金3.1萬(wàn)元。常態(tài)化開(kāi)展夏送清涼冬送溫暖活動(dòng),全年為職工發(fā)放生日蛋糕券1415張,共計(jì)42.45萬(wàn)元;發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)、助學(xué)金24.5萬(wàn)元。兩節(jié)為工會(huì)會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品共計(jì)202.65萬(wàn)元,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。不斷深化“青年大學(xué)習(xí)”行動(dòng),組織理論學(xué)習(xí)共10次,講授主題團(tuán)課12次,廣泛開(kāi)展“三爭(zhēng)四敢強(qiáng)作風(fēng) 彰顯青春勇?lián)?dāng)”等“青”字號(hào)品牌活動(dòng)6次;積極開(kāi)展青年科技創(chuàng)新活動(dòng),做到用好榜樣引領(lǐng),助力團(tuán)員青年?duì)幃?dāng)奉獻(xiàn)者、勇做追夢(mèng)人。
(張志華)